« Les universités sont le cerveau d’une nation, le moteur de son développement; en formant les esprits, l’université est un multiplicateur du pouvoir de réflexion, de création et d’invention qui est latent dans une nation (…) »
SOURCE : Rapport de la Commission Parent, paragraphe 551.
Qui nous sommes
- Une organisation à taille humaine où le respect et la bienveillance se vivent au quotidien;
- Un environnement de travail qui valorise l’autonomie et l’innovation;
- Un milieu de vie professionnelle foisonnant d’activités qui visent le mieux-être et le développement des personnes.
Ce qu’en dit notre personnel
Vous joindre à l’équipe
Au BCI, nous n’aimons pas trop le terme « entrevue de sélection » lorsque vient le temps d’embaucher. Nous cherchons plutôt à avoir une réelle conversation avec les candidates et candidats.
Comment préparer cette conversation ?
Dressez le bilan de votre parcours professionnel et de vos compétences. Réfléchissez à vos expériences passées et comment elles vous préparent à occuper le poste convoité. Notre meilleur conseil: «soyez vous-même».
Démontrez-nous votre réel intérêt à l’égard du BCI et de sa mission par des commentaires ou des questions, soyez proactif.
Faites-nous connaître vos valeurs clés en milieu de travail. Vos aspirations nous intéressent!
Le personnel bénéficie de 23 jours de vacances après 1 an de service. À ces journées s’ajoutent deux journées d’absence pour raisons personnelles, et 10 journées pour maladie.
Nos bureaux sont fermés durant 10 vendredis entre le congé de la Fête nationale du Québec et la Fête du Travail.
Nos bureaux sont fermés près de deux semaines pendant le congé des fêtes, durant lesquelles le personnel est payé.
Notre politique en la matière permet des aménagements du temps de travail qui facilite la conciliation travail-vie personnelle et études.
Le BCI offre au personnel et à leur famille un régime d’assurances collectives avec une protection très avantageuse. Il comprend entre autres :
- Un programme d’assurance-vie;
- Une garantie d’assurance accident-maladie. Plus qu’une assurance médicaments, cette garantie couvre également les frais médicaux engagés au Canada et à l’étranger;
- Une couverture en cas d’invalidité.
Le régime de retraite du BCI en est un à prestations déterminées.
Une politique d’horaire flexible permet au personnel d’aménager son horaire de travail.
Un programme de développement des compétences encourage le développement professionnel du personnel, conformément à la mission, aux valeurs et aux orientations stratégiques de l’organisation.
Le BCI souhaite préserver l’équilibre entre la vie professionnelle, personnelle et familiale de son personnel. En dehors de ses heures de travail, le personnel n’est pas tenu d’être en permanence joignable pour des motifs liés à l’exécution de son travail.
Le personnel éprouvant des difficultés personnelles ou professionnelles, de même que les membres de leur famille, ont accès de façon confidentielle à un service professionnel pour les accompagner dans une multitude de domaines.
Le BCI valorise la diversité en milieu de travail. La diversité, pour l’organisation, c’est favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel et à mettre à profit les talents et les forces de chacun.
Candidature spontanée
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